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西安海棠職業學院學術規範制度和不端學術行爲查處辦法
2016年12月01日 21:42   来源:西安海棠学院   评论:0 點擊:

   第一章 總則  第一条 学术道德规范是从事學術研究人员应当遵循的基本准则。为维护学术道德,规范学术行为,严明学术纪律,建立健
 
  第一章 總則
  第一条 学术道德规范是从事學術研究人员应当遵循的基本准则。为维护学术道德,规范学术行为,严明学术纪律,建立健全學術研究规范体系,强化师生的学术诚信意识,坚持学术道德操守,根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《关于加强学术道德建设的若干意见》等国家相关法律、法规,并结合学校实际,制定本规范。
  第二条 本办法适用于西安海棠職業學院全体教學、科研人员、
  管理人員。
  第二章 基本學術道德規範
  第三条  从事学术活动应严格遵守国家相关法律,恪守学术界公认的基本学术道德规范,不侵犯他人知识产权。以严谨踏实的学风和笃信诚实的原则从事科学研究,并遵守下列学术道德规范:
  (一)在學術活動中,尊重他人的研究成果;對他人的觀點、結論、數據、公式、圖表、資料等的引用須按規定注明詳細出處;引用他人的成果部分不能作爲自己學術成果的組成部分;轉引的文獻資料應注明轉引出處。
  (二)學術成果的署名應真實,署名者對該項成果承擔相應的學術責任和法律責任。合作成果應在發表前經過所有署名人的審閱,按照對成果所做貢獻大小的順序署名,另有學科署名慣例或署名約定的,按慣例和約定署名。所有署名作者應對自己完成的部分負責,合作研究的主持人對研究成果的整體負責。在讀學生爲第一作者而指導教師爲合作者的研究成果,指導教師應負主要責任,若指導教師在評定職稱時引用該學術成果,即表示負全部責任。
  (三)本办法适用于西安海棠職業學院全体教學、科研人员、管理人员。
  (四)公開或發布研究成果、統計數據等必須完整准確,保存實驗記錄和完整數據,以備考查;對已發表研究成果中發現的錯誤和失誤,有條件時應以適當方式公開承認或更正。
  (五)學術成果如因編寫教材或收入文集等需再次發表,應注明以前發表的出處;在人事錄用、職務晉升、職稱評定、學位申請、項目申報和考核評估時應予以說明。除另有約定的情形外,嚴禁在公開出版物上一稿多發,或簡單重複發表無實質性差異的研究成果。
  (六)科研項目的負責人和參加人必須是該項目的實際研究人員。
  (七)我院專家在參加校內外各類項目評審、機構評估、論著審閱、人員錄用、職務晉升、職稱評定、崗位考核、獎項評定、學位審核等評議時,應遵守相關規定,對評審對象做出客觀、公正、准確的評價;對有直接利益關系者應遵守回避原則。
  (八)遵守學術界公認的其他學術道德規範。
  第三章 工作機構和職責
  第四条 院学风建设领导小组负责学院学术道德建设,制订相关制度规定。
  第六条  院学术作风建设领导小组办公室负责受理对学术道德问题的投诉与举报,负责组织专家小组进行调查和研判,形成调查报告,依据有关规定提出处理意见,向组长报告,由组长做出处理决定。第七条  校学风建设领导小组办公室在组织调查过程中,应遵守保密原则,保护专家、证人和举报人,保障被举报人的权益。
  第八条  当事人对学术道德问题的处理有异议时,可向院学风建设领导小组提出申诉。
  第四章 違反學術道德的行爲和認定程序
  第九条  违反学术道德规范的行为:
  (一)抄襲與剽竊的行爲:在學術活動過程中抄襲他人的觀點、論據和論述,剽竊他人的數據、公式、圖表、資料或實驗數據、調查結果,隱瞞他人學術觀點、結論(包括未發表的演講、通訊、工作論文)等行爲。
  (二)僞造與篡改的行爲:在自己的研究結果中,捏造、僞造、篡改實驗數據、結論、注釋或引用資料等行爲。
  (三)僞造學術經曆和成果的行爲:在填寫有關個人學術簡曆和情況時,不如實報告學術經曆、學術成果,捏造虛假的學術經曆、誇大學術成果、學術影響等行爲;或僞造專家鑒定、證書及其他學術能力證明材料等行爲。
  (四)虛假署名的行爲:未參加實際研究或者論著撰寫,而在別人發表的作品中署名;未經同意而署他人姓名等行爲。
  (五)代寫論文的行爲:請他人代寫文章或代他人撰寫文章的行爲。
  (六)濫用學術信譽的行爲:利用專家身份,爲謀得私利,在産品鑒定、項目評估等活動中弄虛作假等行爲;利用專家身份,在媒體或其他公開場合爲企業或産品做虛假、誇大等不實宣傳的行爲。
  (七)其他違背學術界公認的學術道德規範的行爲。
  第十条  对违反学术道德行为的举报应当实名举报。举报者应提供举报书,指明举报对象、内容并附证据资料。接受举报的机构有责任为举报人保密。
  (一)院學風建設領導小組辦公室在接到舉報後,根據舉報人提供的材料視具體情況做出決定:1.不啓動調查程序,向舉報人作出說明;2.組織專家調查小組開展獨立調查,在15個工作日內作出結論。如遇複雜情況,或適逢寒暑假期,酌情延長工作時日。
  (二)參與調查的專家組成員不應與被舉報人及舉報人具有親屬、師生、同一課題組成員等關聯。舉報人和被舉報人有權申請具有上述關聯的人員回避。
  (三)調查組完成調查後,形成書面調查報告,調查組成員在調查報告上簽名,提交院學風建設領導小組辦公室。調查小組如有意見分歧,應分列不同意見。必要時,校學風建設領導小組辦公室可重新組織專家組複查。
  (四)根據調查結果,由院長辦公會作出處理決定,處理決定通知舉報人和被舉報人。
  (五)參與調查的專家應遵守保密規定,在調查過程中和調查結果後不得對外發布任何調查信息。
  第五章 處理和申訴
  第十一条  院长办公室根据校学风建设领导小组提交的调查结果做出处理决定。
  處理方式包括:責令向有關個人或單位公開道歉、補償損失,暫緩職務晉升,建議有關部門撤銷獲得的有關獎勵、學位或其他資格,警告,記過,降級,撤職,解聘,開除等。以上處理方式,可以單獨做出,也可以並用。
  第十二条  被举报人如对处分决定有异议,可向院学风建设领导小组提出申诉,申诉期内不停止处理决定的执行。
  第十三条  对恶意诬告者,参照有关规定做出相应处理。如违反相关法律,恶意诬告者须承担相应的法律责任。
  第六章 附則
  第十四条  本规范由院学术作风建设领导小组办公室负责解释。
  第十五条  本规范自发布之日起施行。
  第十六条  学院附属各独立法人单位参照执行。

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